Orientando en el IES Santos Isasa: Empleo

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26/6/14

Estas son las carreras con las que conseguirás un trabajo

En el siguiente enlace tienes un artículo de expansión con un informe sobre las carreras más demandadas y otros consejos sobre cómo buscar trabajo y actitudes en ello.

http://www.expansion.com/2014/06/24/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1403631222.html?cid=SIN8901

8/5/14

Para el Primer Empleo, experiencia de la vida

El primer empleo es el problema, la pescadilla que se muerde la cola. Nadie quiere contratar a personas que quizá tienen buenas notas pero que no tienen experiencia: es como pagarles su formación con el riesgo de que no sea la persona adecuada para el puesto. Esto no lo quiere nadie, y menos en época de crisis.

Es difícil encontrar personas que hayan adquirido experiencia laboral durante la carrera. Pero tener experiencias humanas sí es más asequible marca la diferencia. La consultora Entrenando tu Talento da en ABC diez consejos. Si has vivido en un colegio mayor comprometido con la formación integral descubrirás que has tenido muchas oportunidades de haber adquirido esas experiencias:

1. Detalla en tu currículo tu formación, nivel y conocimiento de idiomas y las prácticas laborales realizadas. No olvides incluir también actividades deportivas, acciones de voluntariado y calificaciones obtenidas dignas de mención.
2. Redacta una carta de presentación atractiva. La misiva debe enganchar al reclutador y conectar con lo que se incluya en el currículo.
3. Si no cuentas con experiencia laboral, debes centrarte en todo lo que has hecho hasta el momento como becas de verano o estancias en el extranjero. Todo suma puntos de cara a una entrevista.
4. Estar atento a todo cuanto te rodea y tener interés por la actualidad. Los seleccionadores buscan jóvenes con inquietudes, interesados por lo que ocurre.
5. Hazte visible en las redes sociales profesionales. Es importante estar presente en el entorno 2.0. Esto se puede comprobar fácilmente tecleando tu nombre en Google y mirando los resultados. Si no apareces, es el momento adecuado para crear tu marca personal y aprender a gestionarla a través de perfiles como Linkedin o Twitter.
6. El «networking» y los contactos profesionales y personales son fundamentales. Asiste a eventos y ferias de Empleo. Es también interesante que tu familia y amigos sepan que buscas trabajo para avisarte en caso de saber de alguna vacante.
7. Prepara siempre las entrevistas. El «antes», el «durante» y el «después» hay que cuidarlos especialmente para alcanzar tu objetivo: pasar los filtros y destacar sobre los demás candidatos.
8. Busca y solicita prácticas durante la carrera, ya sea en España o en el extranjero. Intégrate en un equipo, aprende sobre cultura empresarial y los procedimientos internos. La experiencia internacional puntúa mucho.
9. Recuerda que las competencias profesionales más buscadas por las empresas son los idiomas, creatividad e innovación, flexibilidad, dinamismo, capacidad de aprendizaje, entusiasmo por las funciones a desarrollar y trabajo en equipo, entre otras.
10. Lo importante es empezar a abrirte camino en la vida profesional. Si no consigues las primeras prácticas en tu empresa ideal, no te desanimes y sigue adelante con actitud positiva, confianza y flexibilidad.

18/12/12

Currículum Europeo

Orientaciones para realizar el Currículum Europeo. En este enlace podrá conpletar tu currículum europeo de manera online. Además encuentras información para poder realizarlo.
Puedes ver toda la información en el siguiente enlace. Currículum Europeo

19/9/12

Decálogo para buscar empleo de forma segura en Internet

Decálogo Adecco para buscar empleo de forma segura en Internet

1. Utilizar solo webs fiables y de confianza en búsqueda de empleo. Estas
webs garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las
leyes españolas o internacionales en protección de datos.

2. Nunca proporcionar datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3. No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni
empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.

4. Experiencia: En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia
y/o formación previa para postularse a una vacante. Huir de aquellas que
ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia.

5. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal
anterior a la contratación. Contrataciones online o únicamente telefónicas no
suelen ser muy comunes.

6. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del
mercado es mejor desconfiar.

7. Los bonos y compensaciones extras no pueden ser superiores a lo que dicta
la ley.

8. No enviar email con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del
CV en ordenadores públicos.

9. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un
trato confidencial a nuestros datos.

10. Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de
empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.

23/6/12

ARTICULO SOBRE OCUPACIONES

La información de las titulaciones (http://www.sepe.es/contenido/observatorio/observatorio/informacion_titulaciones.html ), tanto de nivel universitario como de formación profesional que proporcionan estas fichas es, para cada una de ellas, el número de demandantes parados y y el número de contratos obtenidos. Asimismo pueden observarse las variaciones mensuales en el último año, así como en qué ocupaciones y en qué provincias se han producido más contratos por cada titulación.

En cuanto a las ocupaciones (http://www.sepe.es/indiceBuscaOcupaciones/indiceBuscaOcupaciones.do?idioma=es ) se recoge información, a nivel de grupo primario de ocupaciones, sobre el número de demandantes parados y el número de contratos obtenidos por cada ocupación. Asimismo pueden observarse la variaciones mensuales en el último año, así como una distribución provincial de todas estas cifras. Por último se presentan datos de movilidad en la contratación interprovincial y de cuales son las provincias más receptoras y emisoras de contratos en cada ocupación.

Asimismo se ha publicado el estudio denominado “Los perfiles de la Oferta de Empleo” http://www.sepe.es/contenido/observatorio/pdf/Perfiles_oferta_empleo_07_06_12.pdf que pretende cubrir un hueco dentro de sus informes sobre el mercado de trabajo, en los sitios especializados de Internet, investigando a partir de las ofertas de empleo que están realizando las empresas, cuáles son los perfiles y las competencias que están requiriendo las mismas para cubrir sus puestos de trabajo.

El trabajo ha pivotado sobre los 18 grupos profesionales con más potencial y que corresponden a un total de 65 ocupaciones, recogiendo la información para cada grupo según la siguiente distribución: Características de los puestos de trabajo ofertados. Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo. Perfil requerido al candidato, con cuatro puntos: Acerca de la persona, Formación y experiencia, Idiomas e informática y Competencias personales. Finaliza con unas notas sobre la empresa que oferta: sector al que pertenece y algunos rasgos de su perfil.

Por otra parte os recordamos para aquellos que no habéis podido verlo aún, que se ha publicado el informe anual del mercado de trabajo estatal 2012, (http://www.sepe.es/contenido/observatorio/mercado_trabajo/1884-1.pdf ) .

29/5/12

INFORMACIÓN DE CONVOCATORIAS ACCESO A OFICIALES Y SUBOFICIALES FUERZAS ARMADAS

Publicación de dos convocatorias para acceso a las Fuerzas Armadas.

El pasado día 25 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden que convoca “el proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación, por la forma de ingreso directo, sin titulación previa de Técnico Superior, para la incorporación como militar de carrera a las Escalas de Suboficiales de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina.”

Así mismo, el pasado día 26 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden que convoca “el proceso de selección de ingreso en los centros docentes militares de formación, por la forma de ingreso directo, sin titulación universitaria previa, para la incorporación como militar de carrera a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina, así como a la Escala Superior de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil.”

Area de Reclutamiento

Subdelegación de Defensa en Córdoba

Plza. Ramón y Cajal, s/n

Tf.: 957-496947

Tf.: 957-496935

Tf.: 957-496936

E-mail: reclutamientocordoba@oc.mde.es

9/5/12

9 Becas Endesa para Iberoamérica de patrimonio cultural 2012

Publicado el 03-05-2012

Organiza: Fundación Endesa ; Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ; Fundación Duques de Soria

Plazo: hasta el 10 de mayo de 2012.

Contenido: En archivo adjunto y página web.

Enlaces de interés

http://www.mcu.es/becas/FundacionEndesa2012.html

8/5/12

Beca de formación para titulados/as superiores en CC Políticas y Admón P

1.- TÍTULO
> Beca de formación para titulados/as superiores universitarios en Ciencias
> Políticas o Administración Pública
>
> 2.- CONVOCANTE
> Instituto Nacional de Administración Pública
>
> 3.- DESTINATARIOS
> Titulación universitaria en Ciencias Políticas o Administración
> Pública.
> Título obtenido en 2006-2007 o posterior.
>
> 4.- FECHAS LÍMITE
> 21/05/2012
>
> 5.- MÁS INFORMACIÓN
> Dotación: 1.300 €/mes.
> Duración: 1 año (prorrogable otro año más)
>
> 6.- FUENTE, PAGINA WEB O PERSONA DE CONTACTO
> http://www.boe.es/boe/dias/2012/05/03/pdfs/BOE-A-2012-5901.pdf

17/4/12

Nuevo portal sobre empleo para jóvenes

Nuevo portal sobre empleo para jóvenes de la UE:

http://www.dipucordoba.es/perfiles/jovenes/art/22594

En concreto, ofrece documentación sobre los programas de movilidad de estudiantes y profesores dentro y fuera de la UE Erasmus y Erasmus Mundu; sobre el programa Erasmus para jóvenes empresarios; el de intercambio de investigadores Marie Curie; el de prácticas Leonardo da Vinci o el Comenius para escolares o estudiantes de instituto, entre otros.

La UE y el Gobierno español organizarán también talleres en 6 ciudades españolas (Madrid, Vigo, Valladolid, Barcelona, Valencia y Sevilla) para conocer de primera mano la opinión de los jóvenes desempleados y las barreras que encuentran para dar el paso de estudiar o hacer prácticas en otro país de la UE.

18/3/12

Los profesionales más demandados

¿Cuáles serán los profesionales más demandados y mejor
cotizados en 2011? La consultora de selección Adecco Professional, especializada en los
principales perfiles profesionales del área comercial, tecnologías de la información, sanitaria,
financiera, legal y de ingeniería, lanza sus previsiones para este año en la 6ª edición del
informe de Los más buscados.

Sigue este enlace e infórmate.